No basta con participar en procesos. Hay que ir bien. ¿Quieres saber cómo?

Afortunadamente el año 2018 comenzó mejor que el de 2017, con el mercado laboral dando señales de recalentamiento. “Todavía no es ese” boom “de contrataciones que vimos entre 2010 y 2013, pero es un soplo de esperanza de lo que podría ser el inicio de una reanudación – tan importante para los brasileños que viene sufriendo en los últimos años con la escasez de buenas oportunidades de trabajo.

Ahora vamos a un tema muy importante: ¡Performance!

Si logra participar en un proceso de selección no es una tarea fácil, es importante no desperdiciar la conquista con un mal desempeño durante las etapas de los procesos selectivos.

Como entrevistador profesional, he separado algunos comportamientos inadecuados que se evitan y también consejos rápidos para ayudar a mejorar el rendimiento en la esperada (a menudo temida) sala de entrevistas.

¡Vamos allá!

Comportamiento equivocado: Ya he visto a mucha gente mayor (gerentes experimentados, directores y vicepresidentes), pasando más tiempo en la entrevista hablando del porqué de haber entrado y salido de cada empresa, que contando de hecho las experiencias, realizaciones y principales contribuciones.

Sugerencia: Invierta más tiempo contando lo que usted hizo, como lo hizo, y si es posible, ya trayendo casos que corroboren con su discurso. Esto seguramente va a generar más dinamismo para su historia incluso dejándola más interesante.

Comportamiento equivocado: No buscar en la empresa. Parece obvio que debemos investigar al máximo no sólo sobre la empresa, sino también sobre nuestro entrevistador, pero la verdad es que mucha gente simplemente no lo hace.

:: Sobre la empresa – entre en el sitio de la empresa y vea en detalle todas las páginas e informaciones, con atención especial para misión, visión y valores. Si es una compañía de capital abierto, baje los balances y los comunicados a los inversores. Busque en el google noticias nacionales e internacionales relacionadas con la empresa en los últimos años (si ha pasado por fusión, adquisición, etc). Ver sitios que hablan sobre la cultura de la empresa, como el Love Mondays, por ejemplo.

– Sobre el entrevistador – es una buena idea ver el perfil de quien te va a entrevistar en LinkedIn, observar por qué empresas pasó y si él ya escribió algún artículo o si ya dio alguna entrevista (que puede ser buscada en youtube). Las redes sociales también pueden servir para la generación de simpatía. Imagina si te gusta esquiar y la foto de tu interlocutor en el FB es justamente esquiando en el Valle Nevada.

Comportamiento equivocado: A la hora de contar sobre el histórico profesional, ya vi gente hablando por 3 minutos, y gente contando la carrera en más de una hora. Una vez le pedí a un ejecutivo contarme sobre las últimas tres experiencias profesionales, y él me respondió: “Claro, voy a contar sí, pero antes dejar que te explique porque he decidido hacer la posibilidad de contabilidad. Mi padre, que es contador, se formó en … “. Resultado: Yo había reservado una hora para la entrevista (y se le advirtió de eso), y sucedió que, educadamente, tuve que interrumpir la reunión cuando recién había terminado de contar sobre el historial profesional del padre, para no retrasar mi próximo compromiso .

 Sugerencia: Cuando el entrevistador se abre para que usted cuente sobre el historial profesional, no sea 8 ni 80. Calcule que entre 20 y 30 minutos es un buen tiempo para usted hablar de su carrera, dando más importancia a los últimos 3 pasajes o para los últimos 10 años de trayectoria. Piense que generalmente una entrevista dura entre 45 minutos y una hora. Otra sugerencia es interactuar con su interlocutor siempre que sea posible para saber si tiene alguna pregunta o duda sobre determinado tema. Con eso usted puede sentir la temperatura de lo que realmente más importa para él. ¡Preguntar siempre ayuda! A veces, él está interesado en saber sobre su experiencia como líder y usted está pasando el tiempo contando temas técnicos. Pregunte, escuche, absorba y dirija. Ah, y sea simpático también. Sonrisa siempre ayuda.

Comportamiento equivocado: Estar vestido de manera inapropiada. El traje y la corbata para la entrevista en agencias de publicidad o camiseta para entrevistas en el mercado financiero generalmente no están en línea con el código de la actividad. Los perfumes exagerados también pueden causar una mala impresión. Ya salí algunas veces de la sala de entrevista mareado debido a los excesos, así como ya vi candidatos no ser contratados por sus potencias jefes inmediatos por el mismo motivo.

Sugerencia: Sobre la manera de vestir, el linkedin también puede ser una herramienta interesante una vez que muestra el perfil de los profesionales de la empresa. Sobre el perfume, si se resuelve usar, prefiere pecar por la falta que por el exceso.

Comportamiento equivocado: Respuesta fuera de la realidad sobre la expectativa salarial. No sea ambicioso diciendo que quiere ganar el doble y ni complaciente demasiado a punto de decir que acepta la mitad de lo que usted gana o ganaba.